beat365

5月29日，beat365集团举办《beat365工资总额管理办法》培训。

此次培训，旨在深入贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》、四川beat365委《四川省省属监管企业工资总额管理试行办法》、《关于做好省属监管企业2020年工资总额预算执行的通知》（川国资考核【2020】6号）及集团《工资总额管理办法》，进一步完善工资总额内部分配机制，达到对内具有公平性对外具有竞争性的目的，以此抵御新冠肺炎疫情对整体经济形势和文旅市场、文旅企业的巨大冲击，更好实现国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。

会议学习传达了beat365委《关于做好省属监管企业2020年工资总额预算执行的通知》文件精神，要求各子公司要树立过紧日子的思想，严格控制人工成本不合理增长，大力实施降本增效，在综合考虑疫情影响的情况下，保障职工基本工资待遇。

会上，人力资源部负责人结合集团实际情况，从管理职责、工资总额预算决定因素、工资总额预算编制程序、动态监控、工资总额清算等多方面对集团《工资总额管理办法》进行了详细讲解，并要求各子公司要进一步规范工资总额管理，建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

集团人力资源部、下属子公司相关工作人员共计20余人参加此次培训。